December 10 is Human Rights Day – when workers and activists celebrate progress and recommit to advancing human rights in Canada and abroad.

Progress in the face of attacks

In 1948, the Universal Declaration of Human Rights was adopted in recognition of civil, social, economic and political rights, later enshrined in the Canadian Charter of Rights and Freedoms.

Today, many of the rights and freedoms we cherish are being threatened. In some parts of Canada and the world, white nationalists are finding racist allies in elected officials, LGBTQ2+ students are being written out of school curricula, workers are being stripped of fundamental protections, and far too many Indigenous people still lack access to safe drinking water.

But in the face of these attacks, workers, Indigenous groups, racialized people, women, LGBTQ2+ communities, people living with disabilities and allies are organizing for social justice. In 2018, they achieved some notable victories. The federal government has:

• Opened consultations on anti-racism
• Introduced pro-active pay-equity legislation
• Allotted 5 paid days of leave for workers experiencing domestic violence
• Introduced new accessibility legislation
• Made historic investments in First Nations Family and Child Services
• Put anti-racist civil rights campaigner Viola Desmond on the new $10 bill

Building trans inclusion

Although much has been accomplished, much more work still needs to be done. PSAC is committed to continuing our work regarding human rights in the workplace, in our communities, and around the world. This year, we are highlighting our campaign to build trans inclusion.

Although trans and non-binary people have recently won protections in the law, many continue to face harassment and discrimination. In order to combat transphobic human rights violations PSAC is today launching our campaign to build trans-inclusive workplaces. On our website you will find:

• Building Trans-Inclusive Workplaces: A Guide for Managers, Unions and Workers
• Building Trans-Inclusive Workplaces: A Fact Sheet
• Gender-Inclusive Washrooms in Your Workplace: A Guide for Employees and Managers

To the extent that legislative progress is important, our organizing must also include changing hearts and minds. Let this day be a reminder of pressing human rights issues. We must continue to mobilize, educate ourselves and speak out.

En ce 10 décembre, Journée internationale des droits de la personne, les travailleurs et les

militants célèbrent le progrès et renouvellent leur engagement à promouvoir les droits de la personne tant au Canada qu’à l'étranger.

Le progrès face aux attaques

En 1948, on adoptait la Déclaration universelle des droits de l’homme pour reconnaître les droits civils, sociaux, économiques et politiques, enchâssés plus tard dans la Charte canadienne des droits et libertés.

Aujourd’hui, bon nombre des droits et libertés qui nous tiennent à cœur sont menacés. Dans certaines régions du Canada et du monde, des nationalistes blancs gagnent des alliés racistes chez les élus, des étudiants LGBTQ2+ se font exclure des programmes scolaires, des travailleurs se font dépouiller des protections fondamentales et bien d’Autochtones n'ont toujours pas accès à l'eau potable.

Mais face à ces attaques, les travailleuses et travailleurs, les groupes autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les communautés LGBTQ2+, les personnes ayant un handicap et leurs alliés s'organisent pour défendre la justice sociale. En 2018, ils ont remporté quelques victoires notables. En effet, le gouvernement fédéral a :

• lancé des consultations pour contrer le racisme;
• adopté une loi proactive sur l'équité salariale;
• accordé cinq jours de congé payés aux victimes de violence familiale;
• présenté une nouvelle loi sur l’accessibilité;
• réalisé des investissements historiques dans les services à la famille et à l'enfance des Premières Nations;
• mis la défenseure des droits de la personne Viola Desmond sur le nouveau billet de 10 $.

Favoriser l’inclusion des transgenres

Bien que nous ayons fait des pas de géant, nous sommes encore loin de notre but. L’AFPC le sait et c’est pourquoi elle continuera à lutter pour le respect des droits au travail, dans nos collectivités et sur la scène internationale. Cette année, nous mettons l'accent sur l'inclusion des personnes transgenres.

Même si les personnes trans et non binaires jouissent depuis récemment de certaines protections législatives, nombre d’entre elles continuent d’être victimes de harcèlement et de discrimination au travail. Afin de lutter contre les violations transphobes des droits de la personne, l'AFPC lance aujourd'hui sa campagne de création de milieux de travail accueillants pour les personnes transgenres. Vous trouverez sur notre site Web les ressources suivantes :

• Un milieu de travail accueillant pour les personnes transgenres : Guide à l'intention des gestionnaires, des syndicats et du personnel
• Fiche d’information sur la création de milieux de travail accueillants pour les personnes transgenres
• Toilettes neutres en milieu de travail: Guide à l’intention du personnel et des gestionnaires

Autant les progrès législatifs sont importants, autant nous devons travailler à changer les cœurs et les esprits. En cette journée, rappelons-nous des graves manquements aux droits de la personne. Rappelons-nous que nous devons continuer à mobiliser, sensibiliser et contester.

This International Women’s Day, workers and women are calling on all federal political parties to commit to a plan for affordable, high-quality child care ahead of the federal election.

It has been nearly 50 years since the report of the Royal Commission on the Status of Women called for a universal child care program to help achieve economic equality for women. In 2019, women and workers need every party to be a #ChildCareChampion 

Tell all party leaders that we need a #ChildCareChampion! Submit your letter.

Too many families can’t find licensed child care. For those who do, their daycare fees are likely to cost a quarter of their income. 

When child care is unavailable or unaffordable, it is most often women who forego paid employment to look after kids – worsening the gender wage gap and robbing the Canadian economy of an estimated 4% growth in GDP (or $70 billion). 

In order for women to achieve true equality, child care in Canada must be universally accessible. This election, we need real commitments from all federal parties to deliver affordable, high-quality child care in every part of Canada. 

Sign on to make child care affordable.

Download the poster.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, les travailleuses et les travailleurs exhortent tous les partis politiques fédéraux à faire des services de garde abordables et de grande qualité une promesse électorale.

Il y a presque 50 ans, la Commission royale d’enquête sur la situation de la femme au Canada recommandait l’instauration d’un système universel de services de garde pour viser à l’égalité économique des femmes. En 2019, les travailleuses et les travailleurs ont besoin que tous les partis se fassent le #ChampionPetiteEnfance.

Dites à tous les chefs de parti que nous avons besoin d’un #ChampionPetiteEnfance! 

Trop de parents n’arrivent pas à obtenir une place dans les garderies agréées pour leurs enfants. Ceux qui réussissent à en trouver doivent consacrer près d’un quart du revenu familial aux frais de garde.

Lorsque des services de garde ne sont pas abordables, voire indisponibles, c’est souvent les femmes qui finissent par rester à la maison pour s’occuper des enfants, ce qui ne fait qu’accentuer l’écart salarial entre les hommes et les femmes, en plus de priver le pays d’une croissance de son PIB d’environ 4 % (ou 70 milliards de dollars).

La véritable égalité entre les hommes et les femmes passent par les services de garde universels. Lors des prochaines élections fédérales, tous les partis politiques doivent s’engager à mettre sur pied un réseau pancanadien de services de garde abordables et de grande qualité.

Signez la pétition pour rendre les services de garde abordables.

With a low GDP to debt ratio, and a manageable deficit, this government had the opportunity to invest in making life better for everyone. While there are some initiatives that we applaud, so much more could have, and should have been done. Here are some highlights:

Phoenix funding improves, but falls short

PSAC welcomes the new funding commitments made in the budget to address the Phoenix pay disaster, but they fall significantly short of what is required to end the pay nightmares and pay damages to Canada’s federal public service workers. Read the full reaction.

Nothing to protect precarious workers

We asked that this government stop encouraging precarious work through the use of temporary help agencies and casual contracts, yet there is not even a mention of precarious work, , temporary help agency workers or the Federal Contractors Program in this budget.

We also asked that this government establish a federal workers’ compensation plan that would protect these workers from near-certain poverty when injured, yet there is no mention of workers’ compensation or injured workers.

Enhancing Canadian public services

Modest investments in increased staffing at Service Canada, Employment Insurance, Canada Revenue Agency, and IRCC are welcome additions that we expect will provide enhanced service to Canadians. PSAC has made it clear that these workers should be hired as public service employees through traditional Human Resources methods, and not as precarious contract workers.

We also welcome the $55 million per year for the implementation of a Border Enforcement Strategy, to ensure our members who work for CBSA are provided with appropriate support and training to do their jobs.

Continued privatization of public infrastructure

We asked that this government move away from public-private partnerships (P3s) that have been proven to be a failed model for building important community infrastructure.  They increase both the cost and risk for taxpayers. There are no signs in Budget 2019 that this government will begin to avoid P3s.

The affordable child care crisis continues

There is no new money for child care, only a repeat of the funding announced in 2016. This funding falls far short of the national plan needed to deliver affordable child care for all. Parents in Canada continue to face exorbitant bills and long waitlists – if they can find a spot at all.

Some gender equity initiatives

The newly created department of Women’s and Gender Equality is getting a boost of $160 million over five years – fulfilling a long-held demand from women’s organizations to properly fund feminist community work.  

Some graduate students and postdocs will now be eligible for 12 month paid parental leave. This is a win for early career researchers – especially women researchers. But for far too many workers’ current parental leave benefits fall short – and this budget does nothing to solve that. Most of the self-employed and precarious workers can’t access parental leave from EI at all.

Budget 2019 offers an additional $1.5 million over 5 years to support departments to enact robust gender-based analysis (GBA+) of all initiatives. We welcome the development of standardized frameworks and tools for GBA+ data collection and reporting.

Some steps in the right direction toward reconciliation

The $1.4 billion allotted for a long-term approach to services for First Nations Children is welcomed, even if it falls short of the money needed, and comes only after the Canadian Human Rights Tribunal had issued seven relief orders since the federal government was found to have been discriminating against First Nations children for decades.

Budget 2019 also forgives or reimburses $1.2 billion in loans that Indigenous groups were forced to borrow in order to negotiate land settlements. In addition, the budget allocated $739 million over the next five years for safe drinking water. Although welcome, this funding, will not be enough to fulfill the government’s pledge in 2016 to end boil water advisories within five years.

Budget 2019 overlooks the needs Indigenous women

As the National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls is completed, there has been no dedicated funding for Indigenous women’s organizations, to support andcarry out the necessary work that will come out of the recommendations of the Inquiry. This is a glaring gap.

Some positive LGBTQ2+ initiatives

Budget 2019 promises $20 million over 2 years for community-based initiatives to support LGBTQ2+ people in Canada. Details on how the funding will be distributed and what issues will be prioritized are scarce. The budget also commits to $1.2 million in 2020-21 to continue the work of the LGBTQ2+ Secretariat, which has worked with stakeholders across the country on LGBTQ2+ issues.

Support for Racially Visible workers

We welcome the investment of $45 million over three years to support a new Anti-Racism Strategy along with an Anti-Racism Secretariat. We hope the government will integrate PSAC’s recommendations in making a stronger commitment to employment equity, accessible and transparent staffing processes and reconciliation with the Indigenous community. The $25 million over five years for projects and capital assistance to celebrate, share knowledge, and build capacity in Black Canadian communities is long awaited funding.

Mixed reviews on immigration and refugee initiatives

We welcome the $283.1 million over two years to ensure refugees and other eligible claimants have access to temporary health coverage under the Interim Federal Health Program.

We further welcome the legislative changes to the Immigration and Refugee Protection Act to ensure immigrants and refugees are not forced to spend longer periods of time in Immigration Holding Centres.

The increase in funding for Immigration, Refugees and Citizen Canada (IRCC) call centres is also a positive investment that will ensure that calls are handled more quickly and efficiently. However, it is minimal in the face of what is needed to better support the hurdles facing newcomers.

Support for workers with disabilities long overdue

We welcome the ongoing implementation and funding of the Accessible Canada Act. This includes the additional funding of $13.7 million over five years, plus an additional $2.9 million per year ongoing to Shared Services Canada to identify, remove, and prevent technological barriers in federal government workplaces. We also welcome the $12 million to improve employment outcomes for persons with intellectual disabilities and Autism Spectrum Disorder. These are all steps toward eliminating the many barriers faced by persons with disabilities that leave them underrepresented in the federal public service.

Faible ratio de la dette publique par rapport au PIB assorti d’un déficit gérable. Ces deux éléments positifs auraient dû inciter les libéraux à investir dans la population canadienne. Certaines initiatives sont encourageantes, certes, mais le gouvernement aurait pu et aurait dû en faire plus pour améliorer le sort des Canadiennes et des Canadiens. Voici quelques faits saillants.

Phénix : les investissements ne sont pas à la hauteur

Le budget 2019 prévoit des sommes supplémentaires pour corriger le fiasco Phénix, mais c’est loin d’être suffisant pour mettre fin au cauchemar que vivent les fonctionnaires canadiens. Lire notre article à ce sujet.

Rien sur le travail précaire

Nous voulions que le gouvernement cesse de recourir aux agences de placement temporaire et aux contrats de travail occasionnel. Pourtant, il n’y a absolument rien dans le budget sur le travail précaire, les employés temporaires ou le Programme de contrats fédéraux.

Nous voulions aussi que le gouvernement mette sur pied un régime d’indemnisation pour que ces travailleuses et travailleurs ne sombrent pas dans la pauvreté s’ils se blessent au travail. Pourtant, il n’y a absolument rien dans le budget à ce sujet.

Investir dans les services publics

Nous accueillons favorablement les investissements, quoique modestes, consentis pour embaucher du personnel supplémentaire à Service Canada, au Programme d’assurance-emploi, à l’Agence du revenu du Canada et à IRCC. Une telle mesure améliorera certainement les services offerts à la population. L’AFPC a quand même averti le gouvernement : les nouveaux employés doivent être embauchés comme des fonctionnaires, pas comme des travailleurs temporaires.

Nous accueillons aussi favorablement les 55 millions de dollars débloqués par année pour mettre en œuvre la stratégie en matière de protection frontalière. Grâce à cet investissement, nos membres à l’ASFC auront le soutien et la formation dont ils ont besoin pour faire leur travail.

Privatisation des infrastructures publiques

Nous voulions que le gouvernement abandonne les partenariats public-privé (PPP), qui ont été loin de produire les résultats escomptés quand est venu le temps de bâtir d’importantes infrastructures communautaires. De plus, les PPP font grimper les coûts et les risques, qui sont immanquablement absorbés par les contribuables. Le budget est muet à cet égard.

Services de garde d’enfants abordables : la crise perdure

Aucun nouvel investissement dans les services de garde d’enfants. Le gouvernement se contente de répéter ce qu’il avait annoncé en 2016, ce qui est nettement insuffisant pour que toutes les familles aient accès à des garderies à prix abordable. Les parents canadiens devront donc continuer à payer des sommes exorbitantes et à mettre leur nom sur une longue liste d’attente dans l’espoir d’obtenir une place.

Quelques mesures pour l’égalité des genres

Le tout nouveau ministère des Femmes et de l’Égalité des genres reçoit 160 millions sur cinq ans. Le gouvernement répond ainsi aux organisations de femmes qui réclament depuis longtemps un financement adéquat de leurs activités sur le terrain.

Certains étudiants et stagiaires postdoctoraux auront maintenant droit à un congé parental payé de 12 mois. C’est une belle victoire pour les chercheurs, et surtout pour les chercheuses, en début de carrière. Mais, pour bien des travailleuses et travailleurs, la réalité est tout autre… et le budget ne propose absolument rien pour régler ce problème. En fait, la plupart des travailleuses et travailleurs indépendants ou ayant un emploi précaire n’ont même pas droit au congé parental offert par le programme d’assurance-emploi.

Le gouvernement versera 1,5 million de dollars de plus sur cinq ans afin d’aider les ministères et organismes à appliquer de façon rigoureuse une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) à toutes leurs initiatives. L’élaboration de cadres et d’outils normalisés pour la collecte de données sur l’ACS+ et l’établissement de rapports est une très bonne nouvelle.

De petits pas vers la réconciliation

L’enveloppe de 1,2 milliard destinée aux enfants des Premières Nations est une bonne chose, même si elle est loin d’être suffisante pour répondre aux besoins et même si le Tribunal canadien des droits de la personne, qui avait statué qu’Ottawa faisait preuve de discrimination envers les enfants des Premières Nations, a dû émettre sept ordonnances de non-conformité avant que le gouvernement n’agisse.

Le budget de 2019 propose un financement de 1,4 milliard de dollars pour renoncer à tous les prêts non remboursés consentis aux fins des négociations de revendications globales et pour rembourser les gouvernements autochtones qui ont déjà remboursé ces prêts. Pour mettre fin aux avis d’ébullition d’eau, le gouvernement investira 739 millions sur cinq ans. C’est bien, mais cela ne permettra pas au gouvernement de remplir la promesse faite en 2016, à savoir mettre fin aux avis d’ébullition dans les cinq ans.

Les femmes autochtones, délaissées par le budget

L’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées tire à sa fin, pourtant le budget 2019 ne prévoit rien pour les organismes de femmes qui mettront en œuvre les recommandations émanant de l’Enquête. C’est une lacune flagrante.

De l’aide pour les LGBTQ2+…

Les organismes communautaires de soutien aux LGBTQ2+ se partageront 20 millions de dollars sur deux ans. Le budget ne précise pas, toutefois, comment les fonds seront distribués ni quels enjeux auront la priorité. Le Secrétariat LGBTQ2+ recevra 1,2 million en 2020-2021, ce qui lui permettra de poursuivre ses activités avec des intervenants de partout au pays.

… et pour les membres racialisés

Le budget comporte deux mesures intéressantes pour les groupes racialisés : l’adoption d’une stratégie de lutte contre le racisme et la création d’un secrétariat de lutte contre le racisme pangouvernemental. Le gouvernement y injectera 45 millions sur trois ans. Nous espérons qu’il intégrera les recommandations de l’AFPC sur la mise en œuvre de mesures d’équité en matière d’emploi, de processus de dotation accessibles et transparents et de réconciliation avec la communauté autochtone. Autre bonne nouvelle : le budget de 2019 prévoit 25 millions de dollars sur cinq ans pour des projets visant à célébrer les communautés dynamiques des Canadiens noirs, échanger des connaissances avec elles et renforcer leurs capacités.

Immigration et aide aux réfugiés : bilan mitigé

Nous accueillons favorablement les 283,1 millions de dollars débloqués sur deux ans pour offrir une couverture temporaire de soins de santé dans le cadre du Programme fédéral de santé intérimaire aux réfugiés et aux autres demandeurs admissibles.

Nous accueillons tout aussi favorablement les amendements qui seront apportés à la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés en vertu desquels les immigrants et les réfugiés ne devront plus passer de longues périodes dans les centres de surveillance de l’Immigration.

Nous voyons d’un bon œil le financement accordé aux centres d’appel d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Grâce à cet argent supplémentaire, IRCC pourra répondre plus rapidement aux demandes de renseignements. Toutefois, compte tenu des difficultés que rencontrent les nouveaux arrivants, c’est loin d’être suffisant.

Personnes ayant un handicap : un financement attendu depuis longtemps

Nous accueillons favorablement le financement alloué à la mise en œuvre de laLoi canadienne sur l’accessibilité, notamment les 13,7 millions de dollars sur cinq ans, auxquels s’ajoutent 2,9 millions versés chaque année à Services partagés Canada, pour cerner, éliminer et prévenir les obstacles technologiques dans les milieux de travail du gouvernement fédéral. Nous voyons également d’un bon œil que le gouvernement débloque 12 millions pour des initiatives visant à améliorer les résultats en matière d’emploi chez les personnes atteintes d’une déficience intellectuelle ou des troubles du spectre de l’autisme. Grâce à ces investissements, le gouvernement éliminera peu à peu les nombreux obstacles que doivent surmonter les personnes ayant un handicap, qui sont sous-représentées dans la fonction publique fédérale.

The Public Service Alliance of Canada welcomes and is encouraged by the final report of the National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls.

The report, released in a special ceremony on June 3, has called the violence against Indigenous women and girls a “Canadian genocide” and includes extensive recommendations aimed at government, the police, and the Canadian public.

According to Chief Commissioner Marion Buller, there must be a “paradigm shift” to decolonize Canadian society and all Indigenous communities must be resourced and funded sufficiently to bring social and economic security to all. The report makes a distinction between the unique experiences of First Nations, Inuit and Metis, as well as Indigenous 2SLGBTQQIA (two-spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, questioning, intersex and asexual) people.

The report concludes that "these abuses and violations have resulted in the denial of safety, security, and human dignity."

Sweeping recommendations

The report contains 231 recommendations to address the violence against Indigenous women and girls and 2SLGBTQQIA people.

Importantly, these include two of the main asks of the Native Women’s Association of Canada, supported by PSAC’s Red Dress campaign: a national action plan to stop the violence, and that Indigenous peoples, including families and survivors, be included in developing and implementing a national action plan.

Other recommendations include:

• Implementation of international instruments that the government has ratified
• Creation of a National Indigenous and Human Rights Ombudsperson and a National Indigenous and Human Rights Tribunal
• A national action plan to ensure equitable access to employment, clean water, housing, education, safety, and health care
• Guaranteed income for all Indigenous peoples
• Long-term funding for education programs and awareness campaigns related to violence prevention
• Recognition of Indigenous languages as an official language, with the same status, recognition and protection as French and English
• Major reforms to the justice system and policing to ensure these cases are addressed more seriously by the justice system
• Legislated paid leave and disability benefits and "appropriate trauma care" to Indigenous victims of crime or other traumatic events
• Developing an effective response to human trafficking cases and sexual exploitation and violence

At the release ceremony, Commissioner Buller called on ALL Canadians to:

1. Read the report
2. Speak out against racism, sexism, and violence  
3. Hold governments to account
4. Decolonize yourself by learning about the true history of Canada

PSAC has been calling for action

PSAC members and activists have spent more than a decade advocating and rallying for a serious investigation into the fact that more that more than 1,200 Indigenous women and girls have been murdered or gone missing since 1980. Our members can be proud of the work they have done to gain justice for Indigenous Women and Girls and 2SLGBTQQIA people.

PSAC will review the report and the recommendations in their entirety and provide more information in the coming weeks.

PSAC encourages all of our members and all Canadians to read this report as part of the reconciliation with the Indigenous peoples of this country.

Read the Report here

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) se réjouit du rapport final découlant de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Le rapport, présenté lors d’une cérémonie tenue le 3 juin, soutient que la violence envers les femmes et les filles autochtones constitue un « génocide canadien ». Il contient de nombreuses recommandations destinées au gouvernement, aux services de police et à la population.

Selon la commissaire en chef, Marion Buller, un changement de paradigme est nécessaire pour abolir le colonialisme qui règne au sein de la société canadienne et les collectivités autochtones doivent recevoir suffisamment de fonds et de ressources pour améliorer la sécurité sociale et économique de tous et toutes. Le rapport établit une distinction entre les expériences uniques des Premières nations, des Inuits et des Métis et celles des personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

Le rapport conclut que « ces atteintes et ces violations ont mené à un déni de la sécurité et de la dignité humaine ».

Recommandations d’envergure

Le rapport renferme 231 recommandations pour mettre fin à la violence envers les femmes et les filles autochtones et les personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

Parmi celles-ci, on trouve deux revendications clés de l’Association des femmes autochtones du Canada, appuyées par la campagne de la robe rouge : un plan d’action national pour mettre fin à la violence et la participation des peuples autochtones, y compris des familles et des survivantes, à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action.

Autres recommandations :

• Mise en œuvre des instruments internationaux que le Canada a ratifiés.
• Création d’un poste d’ombudsman national des droits des Autochtones et des droits de la personne et mise sur pied d’un tribunal national des droits des Autochtones et des droits de la personne.
• Mise en œuvre d’un plan d’action national pour assurer un accès équitable à l’emploi, à l’eau potable, au logement, à l’éducation, à la sécurité et aux soins de santé.
• Revenu garanti pour tous les peuples autochtones.
• Mise en place d’un financement à long terme afin de promouvoir des programmes d’éducation et des campagnes de sensibilisation portant sur la prévention de la violence.
• Reconnaissance des langues autochtones comme langues officielles pour qu’elles bénéficient du même statut et des mêmes protections que le français et l’anglais.
• Réformes en profondeur du système de justice et des services de police pour veiller à ce que les incidents soient pris davantage au sérieux par la justice.
• Congés payés et prestations d’invalidité prévus par la loi pour traiter les traumatismes des victimes de crimes et d’incidents traumatisants.
• Intervention efficace dans les situations d’exploitation sexuelle, de traite de personnes et de violence.

Lors de la cérémonie, la commissaire Buller a appelé l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes à :

1. Lire le rapport
2. Dénoncer le racisme, le sexisme et la violence 
3. Exiger des comptes des gouvernements
4. Participer au processus de décolonisation en apprenant la véritable histoire du Canada.

L’AFPC réclame aussi des actions

Pendant plus de dix ans, des militants et militantes et des membres de l’AFPC ont réclamé une véritable enquête sur la disparition et l’assassinat de plus de 1 200 femmes et filles autochtones depuis 1980. Nos membres peuvent être fiers du travail accompli pour rendre justice aux femmes et aux filles autochtones et aux personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

L’AFPC examinera le rapport et ses recommandations et fournira plus d’information au cours des prochaines semaines.

Nous encourageons l’ensemble de nos membres et de la population canadienne à lire le rapport pour favoriser la réconciliation avec les peuples autochtones au pays.

Lisez le rapport

Starting July 22, tell the world why you support the Affordable Child Care for All plan.

What would affordable, quality child care and fair wages for child care workers mean?

Take a photo or short video with the words “Child care for all means…”, using the printable sign attached or write your message directly on the photo using your Facebook app or any app you prefer. 

Then post it on Facebook, Twitter or Instagram, with hashtags #affordablechildcare, #cdnchildcare, #childcarenow and #election2019.

How would life in Canada change if:

• child care costs were affordable?
• there was quality child care closer to home?
• child care centres could support special needs?
• workers had access to flexible child care?
• the child care workforce made a wage that matched their education and experience?

We look forward to seeing the wide range of ways that quality, affordable child care could change lives.

À compter du 22 juillet prochain, prenez donc un moment pour dire au monde pourquoi vous appuyez le Plan pour des services de garde éducatifs et abordables pour tous.

Selon vous, à quoi ressembleraient des services de garde abordables et un salaire équitable pour ceux et celles qui les fournissent?

Prenez une photo ou enregistrez une courte vidéo avec la mention : « Avec des services de garde universels, nous pourions… ». Servez-vous de l’affiche imprimable ci-jointe ou écrivez directement sur la photo avec votre application préférée (p. ex., Facebook).

Puis diffusez-la sur Facebook, Twitter ou Instagram en utilisant les mots clés suivants : #servicesdegardeabordables, #servicesdegardecanada, #servicesdegardemaintenant et #election2019.

Qu’est-ce qui changerait au Canada si :

• Les services de garde de qualité étaient abordables?

• Ces services étaient plus près de chez vous?

• Les garderies pouvaient accueillir les enfants ayant des besoins particuliers?

• Les personnes qui travaillent avaient accès à des services de garde à horaire flexible?

• Le salaire des éducatrices et éducateurs à la petite enfance et celui de la main-d’œuvre du secteur correspondaient à leur scolarité et à leur expérience?

Nous avons hâte de découvrir toutes les façons dont des services de garde à l’enfance de qualité et abordables transformeraient les choses.

Veuillez signer la pétition adressée aux chefs des partis politiques fédéraux leur demandant d’appuyer des services de garde éducatifs et abordables pour tous. Pour en savoir plus, lisez le Plan pour des services de garde éducatifs et abordables pour tous