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PSAC has a long history of fighting for women’s rights. In 1980, 50,000 federal clerks took to the streets to demand fair wages – one of the largest strike actions ever launched in Canada. Three quarters of the participants were women. This strike helped build women leaders in our union and vaulted women’s issues to the top of PSAC’s agenda. Fair wages, protection from discrimination and sexual harassment and access to child care are issues that PSAC women members continue to fight for. Our union has also been front-and-centre in the political fight to protect women’s right to choose, stand up for LGBT rights and prevent crucial public services from being dismantled.

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    December 10 is Human Rights Day – when workers and activists celebrate progress and recommit to advancing human rights in Canada and abroad.

    Progress in the face of attacks

    In 1948, the Universal Declaration of Human Rights was adopted in recognition of civil, social, economic and political rights, later enshrined in the Canadian Charter of Rights and Freedoms.

    Today, many of the rights and freedoms we cherish are being threatened. In some parts of Canada and the world, white nationalists are finding racist allies in elected officials, LGBTQ2+ students are being written out of school curricula, workers are being stripped of fundamental protections, and far too many Indigenous people still lack access to safe drinking water.

    But in the face of these attacks, workers, Indigenous groups, racialized people, women, LGBTQ2+ communities, people living with disabilities and allies are organizing for social justice. In 2018, they achieved some notable victories. The federal government has:

    • Opened consultations on anti-racism
    • Introduced pro-active pay-equity legislation
    • Allotted 5 paid days of leave for workers experiencing domestic violence
    • Introduced new accessibility legislation
    • Made historic investments in First Nations Family and Child Services
    • Put anti-racist civil rights campaigner Viola Desmond on the new $10 bill

    Building trans inclusion

    Although much has been accomplished, much more work still needs to be done. PSAC is committed to continuing our work regarding human rights in the workplace, in our communities, and around the world. This year, we are highlighting our campaign to build trans inclusion.

    Although trans and non-binary people have recently won protections in the law, many continue to face harassment and discrimination. In order to combat transphobic human rights violations PSAC is today launching our campaign to build trans-inclusive workplaces. On our website you will find:

    • Building Trans-Inclusive Workplaces: A Guide for Managers, Unions and Workers
    • Building Trans-Inclusive Workplaces: A Fact Sheet
    • Gender-Inclusive Washrooms in Your Workplace: A Guide for Employees and Managers

    To the extent that legislative progress is important, our organizing must also include changing hearts and minds. Let this day be a reminder of pressing human rights issues. We must continue to mobilize, educate ourselves and speak out.


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    En ce 10 décembre, Journée internationale des droits de la personne, les travailleurs et les


    militants célèbrent le progrès et renouvellent leur engagement à promouvoir les droits de la personne tant au Canada qu’à l'étranger.

    Le progrès face aux attaques

    En 1948, on adoptait la Déclaration universelle des droits de l’homme pour reconnaître les droits civils, sociaux, économiques et politiques, enchâssés plus tard dans la Charte canadienne des droits et libertés.

    Aujourd’hui, bon nombre des droits et libertés qui nous tiennent à cœur sont menacés. Dans certaines régions du Canada et du monde, des nationalistes blancs gagnent des alliés racistes chez les élus, des étudiants LGBTQ2+ se font exclure des programmes scolaires, des travailleurs se font dépouiller des protections fondamentales et bien d’Autochtones n'ont toujours pas accès à l'eau potable.

    Mais face à ces attaques, les travailleuses et travailleurs, les groupes autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les communautés LGBTQ2+, les personnes ayant un handicap et leurs alliés s'organisent pour défendre la justice sociale. En 2018, ils ont remporté quelques victoires notables. En effet, le gouvernement fédéral a :

    • lancé des consultations pour contrer le racisme;
    • adopté une loi proactive sur l'équité salariale;
    • accordé cinq jours de congé payés aux victimes de violence familiale;
    • présenté une nouvelle loi sur l’accessibilité;
    • réalisé des investissements historiques dans les services à la famille et à l'enfance des Premières Nations;
    • mis la défenseure des droits de la personne Viola Desmond sur le nouveau billet de 10 $.

    Favoriser l’inclusion des transgenres

    Bien que nous ayons fait des pas de géant, nous sommes encore loin de notre but. L’AFPC le sait et c’est pourquoi elle continuera à lutter pour le respect des droits au travail, dans nos collectivités et sur la scène internationale. Cette année, nous mettons l'accent sur l'inclusion des personnes transgenres.

    Même si les personnes trans et non binaires jouissent depuis récemment de certaines protections législatives, nombre d’entre elles continuent d’être victimes de harcèlement et de discrimination au travail. Afin de lutter contre les violations transphobes des droits de la personne, l'AFPC lance aujourd'hui sa campagne de création de milieux de travail accueillants pour les personnes transgenres. Vous trouverez sur notre site Web les ressources suivantes :

    • Un milieu de travail accueillant pour les personnes transgenres : Guide à l'intention des gestionnaires, des syndicats et du personnel
    • Fiche d’information sur la création de milieux de travail accueillants pour les personnes transgenres
    • Toilettes neutres en milieu de travail: Guide à l’intention du personnel et des gestionnaires

    Autant les progrès législatifs sont importants, autant nous devons travailler à changer les cœurs et les esprits. En cette journée, rappelons-nous des graves manquements aux droits de la personne. Rappelons-nous que nous devons continuer à mobiliser, sensibiliser et contester.


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